先考事业单位还是先提升学历？随着社会的发展提升，文化水平与公民素质的不断提高，不管是个人还是企业对于人才，文化水平的需求都越来越高。学历和证书逐渐成了衡量人才的标准。那么考学历和考证谁更重要?如何选择呢?下面跟小编一起来看看吧!

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1.学历在很多企业、事业单位就职、提升、调干的一个门槛。

2.国企、事业单位、公务员和一些民营企业有学历津贴。

3.拥有一定基础学科，学习起来比较轻松。

4.学历证明你的文化程度。

5.学历一定程度上开阔你的视野，坚定自身的世界观、价值观。

6.部分考证的前提必须是某个学历或以上。

7.考学历等级分明，必须在考过某等级学历才能考取下一级。

1.考证证明了你的能力，为自己加分。

2.没有所考的资格证书不能就任这个工种。

3.考证条件相对学历比较宽松。

4.大多技术性资格人才紧缺，学历证明普遍化。

5.定义专业领域比较清晰，做精做好较学历简单。

其实，两者皆重要。学历与考证就像哲学上辩证法的两面性或者物理上力的作用是相互的道理是一样的。两者对你的未来发展和个人提升都是很重要的。

学历可称作敲门砖，是一个基础;考证是证明你能力范围，而能力的好坏会影响到你所走之路能到多远。例如：个人想要当项目经理，想要承接项目，需要持有建造师证书。

高学历的基础上，可以再来一两本过硬的证书给自己增色。

已有一定工作经验并拥有某个资格证书，就继续提升自身学历。

如果你学历不高也没有考证，按工作情况考虑，选择更贴合你当前工作上需要的。

如果工作提升需要学历的先考学历，如果在专业领域上工作而专业知识不足的，那就先学习并考取专业证书。

如果你有明确的更好的学习目标，那么你可以选择投入学习。

如果没有，与其荒废时间虚度人生，不如在一年、两年、三年的时间里，为自己储备一个消防工程师证书。

事业单位新参加工作人员，大专学历只能享受管理十级或者专业十三级的岗位工资标准，薪级也只能是5薪级，转正定级正常情况下也只能定级为6薪级。而本科文凭参加工作则可以任管理九级和专业十二级岗位，薪级则为7薪级，转正定级的时候定为8薪级。研究生学历参加工作的起点更高，虽然任职的岗位与本科生一样，但是其在读研究生的时间可以认定为工龄，所以薪级要高出几薪。

转正定级以后，若大专学历人员参加空岗竞聘以后未聘上，学历提升可以提高岗位工资，若聘上了学历有没有提升都是一样。转正定级以后，若薪级超越了提升文凭转正定级以后的薪级，则学历提升也没有用。可能大家事业单位工资提升标准不是很明确，下面我简单说一下：

一是学历。学历的高低对工资的多少有直接和间接的关系，直接关系是刚参加工作不久时，高中、大专、本科、研究生等定的级别档次都不一样，学历越高的越有优势，但是工作年限一旦长了自动晋级晋档了再申请学历的意义就不大了；而间接关系就是在工作年限达到了以后取得高层次学历的情况下申报职称会缩短年限，这样有些优势。

二是乡镇补贴。

三是特殊人员津贴。这里仅说下纪检人员的特殊津贴，由于纪检人员总办案子、下乡等，比较辛苦，对从事纪检工作的特定人员有一定的补贴，这是国家规定的每个月220元。

综上所述，事业单位如果想要工资主要要靠工龄和职称，对于尚未参加工作的人来说，当然是学历越高工资就会越高，例如本科生进事业单位能享受十二级的岗位工资，研究生提升享受的是十级的工资。但是参加工作的，在职期间提高学历的话对于涨工资就没有什么实质性的作用。

虽然对于直接涨工资没有什么实质性作用，但是如果你想转个岗之类的有学历的话会容易很多，例如您现在是工勤岗位，之前的学历是高中，如果您想转成专技岗的话就至少需要大专学历（地区不同，规定不同，我们这里要有学历需求），所以说没事还要自己冲下电，没准什么时候就能用上了。

所以总的来讲，如果是参加过几年工作的人员在进行学历提升，工资不会提升。但从长久来看，学历提升也是十分有必要的事情，因为如果以后再进行工资改革，学历肯定也能有一定的用处，按照06工改的经验来看，还是可以抵消几年工龄。从目前整体收入而言，部分事业单位的编内人员待遇甚至可以说所有专业技术类岗事业编人员的待遇已经超过了当地公务员的待遇！从目前市场竞争情况来看，事业单位的竞争略小于公务员，也就是说你报考成功的几率是大大的有滴！

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