企业HR招聘为什么要强调学历？3种理由说服你

2020-12-04

常见问题

看到这个标题，可能有同学会说：在工作中能力比学历更重要，招聘看学历是企业HR无脑的表现！但是为什么几乎所有的企业招聘时一定要强调学历？难道一张学历就可以区分一个人的优劣吗？

站在一个HR的角度，招聘为什么一定要强调学历？速成小编根据某招聘平台发布的内容，编辑整理分享给大家：

一位HR在已经过去的9个月当中发现，招聘工作变得越来越难，如果你在今年找过工作，你也一定会感叹为什么好的工作都被人抢走，剩下能够让自己选择的工作往往都不中意。

1.为什么会这样？

为什么企业要那么强调学历，难道专科、高中、初中学历就没有厉害的人吗？

不可否认，在这当中也有不少能人。但是，企业招聘名校生，看重的不仅仅是学历，他们中有更多能力很强的人，而且他们更努力更玩命。

在小编之前写的文章中就有强调过：在现实中你越是优秀，你身边优秀的人就会越多。

在这里并不是给胸怀大志但学历不高的同学泼冷水。只是想提醒大家，现实很残酷，不要抱怨机遇不好，不要抗议竞争的不公，你需要多付出几倍的努力去追赶那些已经跑在前面的人。

只有这样你才能拥有更好的工作机会。

2.企业筛选成本

在任何企业的招聘工作中，都有一个很大成本叫筛选成本。

筛选成本在创业的小公司并不明显，一方面是招聘职位并不多，另一方面，高管/老板自己做面试官，他们非常熟悉招聘岗位的职责要求，完全有能力了解应聘者的能力是否可以胜任工作。

当公司发展达到一定规模以后，每天都有上百甚至上千封的简历。不论是从时间成本，还是从对职位的了解深度上，普通HR都很难具备像公司老板/创始人那样筛选简历的能力。

这个时候，学历就会成为一个筛选条件，至少学历能够筛选出了一批平均水平相对来说更聪明，特别是名校毕业的学生，现实中确实名校毕业生的平均水平要比普通高校高出许多，名校的光环效应在社会招聘中不可小觑。

3.国外招聘就不看学历？

在日常生活中我们常常听到：中国的企业充满学历歧视，你看看美国就没有，美国企业从来不看学历的？

其实事实是：美国企业一般不会对毕业学校有硬性限制，但是所有应聘者一般会被告知如果是从哪几所学校毕业会有加分。

像硅谷高科技的公司，他们的CEO通常会亲自到各大高校，打听专业成绩最好的学生，并且开出诱人的薪水挖人。

在《硅谷钢铁侠》一书中，就有提到特斯拉的CEO马斯克招聘人才细节。美国人对学历的重视程度相比较中国人来说有过之而无不及。

在全美各地全部都有“名校”的校友势力，政届有政届校友会，商界也有商界校友会，甚至在好莱坞，音乐人、制片人都会看你是不是伯克利出来的。

HR提示：应聘者可以用待遇、职位、发展机会等衡量一家企业的优劣，企业也可以用学历作为人才的衡量标准！

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