学历提升的重要意义是什么？越来越多的人意识到学历在当今社会中的重要性，没有学历寸步难行，找工作处处碰壁，生活各方面都有影响。

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1.就业机会更大。随着社会的发展提升，文化水平素质的不断提高，企事业单位对人才的要求不断提升，学历也成了衡量人才的标准之一。一般的公司在招聘时都对学历有硬性的要求，如果你有能力但是因为学历不够可能连面试的资格都没有。就算进入小公司，学历不高的话可能就比别人矮一截。因此，如果你想进入理想的公司，有更多好的求职机会，那就需要继续学习，提升学历和能力，让自己更有竞争力。

2.升职加薪更有优势。进入公司工作一段时间后，能力也不错，确迟迟没有升职加薪，那就要想想为什么了。现在的社会人才济济，大部分企业在员工晋升时都会参考学历的高低，甚至有些单位，在刚入职是就根据学历的高低定不同的薪资。如果想要一个好的发展，那除了努力工作外，还要学习提高自己的学历。拥有国家确认的学历，这样升职加薪参与竞聘时，才会更有优势。

3.提高自身素质。我们日常生活中经常被问到什么学历，一般阅历高的人都会让人感觉有文化，虽说有学历不等于有文化，但在日常生活中，学历的高低往往影响决定着人的第一印象，有学历就是知识分子，没学历的一般就被理解为没文化，这说明了现在社会对高学历的认可，对知识分子的尊重。现在是知识经济时代，大多数成功人士的学历都是挺高的，因为学历是学习的证明，经过学历，能让你不断的积累知识，丰富自己的知识面，同事，学习能提高你的思考能力，机会都是留给有准备的人，只有不断的学习，提高文化水平，增强竞争力，当机会来临时，才能有十足的把握抓住。

4.优化交际圈。物以类聚，人以群分，在当今的社会，人脉是最大的财富之一。学习，提升学历，可以提高交际圈的层次，交际圈的扩大和提升相应的机会也就更多，这是一个良性循环，所以提升学历真的很有必要！

5.考公务员。所以提升学历，可以为自己寻求一个稳定发展机会。

6.评职称。如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称是，专科以下的基本上没有机会，而现在许多的单位领导几乎都是高级职称的人担任，没有高级职称会丧失很多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评定高级职称的机会。

学历虽说不会时刻有用，但是关键时刻没有的话往往丧失很多好的机会，拥有高学历，关键时刻才能有备无患！这就是提升学历的意义。

学历是敲门砖，是在工作中展示HR的第一印象，也是最为直接的能力的体现，在如今社会学历重要性是不言而喻的，既需要高学历文凭，也需要高超的技术。这样才可以让企业领导对于表示认同，也能受到同事的尊敬。

有人问学历有用吗？我可以很肯定的回答：有用。公司招聘时都会明确标明所要求的学历，没有这个学历，你就会底气不足，甚至连面试的机会都得不到；没有这个学历，你在工作中就要比别人付出更多的努力，才有机会获得同样的待遇；没有这个学历，就不能获得相应的考试资格和认证资格；没有这个学历，你就必须接受国企和事业单位中同劳不同酬的差别。因此高学历在职场扮演者重要的角色，下面小编就来说说高学历企业具体有哪些优势。

1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和机构的业绩，推动机构和个人的不断提升，实现机构和个人的双重发展。

4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

5、员工学历提成是建立优秀机构文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。

学历较低造成企业危机

由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。

很多基层员工认为个人学历教低，破罐破摔，形成应付、消极的工作价值。不利于企业优胜劣汰的生存模式。很多高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企业上层很难机构优化。很多企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。

总结：现在的你可能还在苦恼学历低，悔恨当初因为种种原因没有进入全日制名牌大学，但是根本不用担心，即便你是初中毕业，只要你想提高学历并有为之努力的动力，那么，南昌高新职校，在这里有专业的学历团队为你量身定制学历提升方案，确保你可以在最短的时间内拿到985 211名校文凭。

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