自2015年举行消防工程师考试以来，该证书常常被挂靠中介和培训机构宣全有较高的“行情”。高则被炒到每年十几万，低时也声称四五万。但是，近期南都记者发现，在多个挂证群里，很多持此证想做挂靠兼职的都表明挂不出去、再低的价格也没有企业要，只能“挂家里墙上”或许“垫桌脚”。一张证书“价格”之起浮背面，是国家层面相关方针的严重变革：消防技能服务机构资质许可被撤销。

当某一职业施行资质许可证准则，企业需要必定数量持证人员方可注册、运营时，某些企业就会为了资质装备而发生挂证要求。浅显地讲，便是企业为了跨过注册门槛、具有运营资历，自己不养人，从外面买资历证“凑人头”，其实这种事一直以来都有。我妈是药剂师，十多年前退休，就有住家邻近的诊所想让她“挂靠”，每个月给点“挂靠费”，不必坐班。她有退休的搭档也挂在外边私营诊所，每月坐收一笔钱，虽也不多，但家里一个月的伙食费、菜钱是够了。但我妈说，开诊所人命关天，这种违心钱不能收，更何况出完事自己也谅解不起，就没把自己的证挂出去。

本是为提高企业资质，却造成了变形的证书暗盘，其间经验耐人寻味。实践中呈现“人证别离”的现象，有几个原因。一个是企业为了下降人力和薪酬本钱，甘愿花点钱请“外援”——毕竟借专家比养专家更便宜，这导致企业里有证的人不会干活，干活的人没有证。第二是考证过程自身的一些不合理现象，如执业资历考试考察的内容，和实践工作需要并不彻底相符，有些人实践才能、着手才能强，但不会考试拿不到资历证，就算是工作界干了几十年、实践经验丰富的老师傅，也望证兴叹。而有些大学生，在校期间就开始考各种资历证，还没结业证书就一大摞，只等结业之后拿去挂靠换钱，可见资历考证准则的缝隙之大。

消防、工程、医生，都是触及大众生命安全的特别工作，假设任由“证到人不到”的现象继续延伸，真实令人担忧。为了堵住这些缝隙，管理部门也一直在想办法，冲击挂证现象。2017年，人社部推广社保一卡通，将社保信息全国联网，其中就包含工作资历证书信息。社保交纳单位与证书注册单位不一致，意味着人证别离，将受查办。但这样的办法作用也有限，由于挂靠公司也可认为挂靠者交纳一份社保，弄得像公司正式职工相同，上面要查，也很难查出问题。曩昔咱们讲“权利寻租”，说的是独占性的批阅权利会形成准则和商场实践运转中的歪曲现象，令把握独占资源的人中饱私囊。而破解“资历证寻租”的现象，除了切断颁证机构与商场之间的利益链，要害一条是让职责监督机制归位：关于企业的监督，使用法制及常态监督的方法来处理，而不是用事前确定资历的方法来约束企业开展业务，以此来化解执业资历认证系统内国家规定、企业需要、人才本质之间不匹配的对立。

关于个人来说，跟着社会诺言系统的树立和完善，挂靠证书的危险只会越来越大。医生证、会计师证……企业不出事还好，一旦出事，法令官司触及的补偿数字，挂靠费赚不回来，连成本恐怕也要赔进去。现在考证不易，重建个人诺言更不易，关于任何有透支个人诺言危险的行为都要三思。