2020年广东自考：《劳动关系学》考试重点串讲

2020-11-17

常见问题

第三章：

1、什么是集体合同?P88集体合同对劳动合同的效力是怎样体现的?

集体合同：又可称为团体协约、集体协议等。是由工会代表职工与企业、事业单位以及产业部门、雇主及雇主罢休之间就职工劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，进行协商谈判所缔结的书面协议。

对签订集体合同的企业来说，集体合同对本企业全部劳动合同都具有约束力。1、集体合同的内容而劳动合同未涉及的，对劳动者和企业都适用，都应按照集体合同的规定执行。2、劳动合同中的标准不得低于集体合同规定的标准，否则应确认为无效。3、集体合同规定的标准依法变更后，劳动合同的标准也应随之变更。

第四章：

1、劳动关系与劳务关系的区别?

劳务关系：是提供劳动与接受劳务的主体之间的关系。劳务合同的主体可以是法人或个人，产生经济合作关系(非劳动关系)，服从经济法律规范，其权利义务关系爱民法调整。

劳动关系：是劳动者与用人单位之间发生的权利义务关系，受劳动法调整。

劳动关系与劳务关系的主体、内容都存在明显差别。

2、如何认定事实劳动关系?

事实劳动关系：即缺乏劳动合同依据而现存的劳动关系，它的出现是我国在劳动合同法律制度实施过程中不可避免的问题。

事实劳动关系发生在两种情况下：一是应当签订劳动合同，因企业管理疏忽或者其他原因未签订劳动合同。二是原合同因期限届满已经终止，在未办理续订合同手续的条件下继续存在的劳动关系。认定事实劳动关系的基本条件是：劳动关系双方已经履行或正在履行各自的劳动权利与义务。

3、结合工作实际，谈谈如何预防劳动争议发生?

1增强劳动法律意识2加强劳合管理(完善劳动合同内容;建立健全规章制度;用人单位应当运用有效管理手段，建立劳动合同台帐)3建立平等协商机制(促进劳动关系双方对涉及职工利益的事项经常性地进行协商和沟通，有利于化解矛盾，减少劳动争议发生)4实行劳动监督检查制度(有法可依，有法必依)。

4、什么是劳动争议处理的“一调、一裁、两审”?(如何处理劳动争议?)

调解、仲裁、两审结案。

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