自考《人力资源管理》考点笔记（三）

2020-11-22

成考资讯

人力资源管理的重要考点有很多，考生自学备考可以根据考试大纲来进行重点复习，这样更能提高学习的效率，这里为大家汇总了各章节重要的考点笔记，帮助考生备考复习。

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考点1：人力资源开发概念

人力资源开发概念的4个方面的含义：

①开发的对象是人的智力、才能(聪明才智);

②与自然资源的方法开发也不同;

③开发活动是无止境的;

④是一项复杂的系统工程。

考点2：实现能级对应

实现能级对应须做到以下3点：

①机构中所有的职位，都要根据业务工作的复杂程度、难易程度、责任轻重及权力大小等因素，统一划分出职位的能级层次，一般应该是正三角形的分布。

②不同的能级应该有明确的责权利。

③各人所对应的能级不是固定不变的，人的能力水平会不断提高，能级层次会不断上升。

考点3：人力资源开发

开发的不同含义：开发一词通常用于两方面，一是指对自然物的开发，二是指对人的才能的开发。人力资源的开发是指对人的才能的开发。

人力资源开发的概念：人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

考点4：激励强化原理

激励强化原理的含义：激励强化指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的允诺，来强化其为了获得满足就必须努力工作的心理动机，从而达到充分发挥其积极性，努力工作的结果。

考点5：个体区别原理

个体区别原理的含义：个体区别原理是指人力资源是由一个个劳动者的劳动能力组成的，而各个劳动者的劳动能力由于受到身体、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同，形成个体区别。

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